In deze nieuwsbrief de volgende onderwerpen:

• Maas groep haalt het Blik op Werk keurmerk
• Maas groep gaat over grenzen
• Maas groep krijgt erkenning als jobcoachorganisatie
• Maas groep 'vaart' er wel bij
• Zelfstandig ondernemen bij Maas groep is de kunst
• Onze medewerkers aan het woord
• Maas groep feliciteert
• Cliëntreacties

Veel leesplezier

Team Maas groep

Maas groep mag zich vanaf 1 november 2010 bezitter noemen van het Blik op Werk Keurmerk. Maas groep voldoet aan alle normen die het Keurmerk stelt. Wij zijn blij met dit behaalde resultaat.

Op 12 november kreeg de directeur van Maas groep, Stefan Kleintjens het keurmerk uitgereikt door Drs. Jan Laurier, voorzitter van Blik op Werk en Eerste Kamerlid, tijdens het Blik op Werk congres "Fit to Work' wat gehouden werd in de Brabanthallen te Den Bosch.



Het Blik op Werk Keurmerk is ontwikkeld voor dienstverleners die bijdragen aan de inzetbaarheid en inburgering van werkenden en niet-werkenden in Nederland. Het keurmerk bestaat sinds 2007 en is de opvolger van het BOA Keurmerk, het  Borea Keurmerk en het Cliënten Kwaliteitskeurmerk Re-integratie (CKR). 

 
Het ligt in een prachtige omgeving  waar u zeker veel inspiratie op kunt doen. Uw succesvolle seminar begint straks in Villa Poensgen.

Maas groep BV kreeg op 14 september j.l. van de heer F. Lanen van de afd. Arbeidsmarketing van het UWV Werkbedrijf een erkenning jobcoachorganisatie (RNR 100457)

UWV werkt alleen samen met jobcoaches die zijn aangesloten bij een jobcoachorganisatie erkend door UWV. Een jobcoach begeleidt werknemers met een langdurige ziekte of handicap (een zogenaamde arbeidshandicap) naar of in een baan. De werknemers krijgen een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn.

Wie krijgt een jobcoach?

• Klanten die door ziekte of een handicap langdurig problemen ondervinden bij het werk. Om dit te beoordelen, onderzoekt een arts van UWV soms de situatie van de klant.

• Klanten die werken met een arbeidsovereenkomst of proefplaatsing via UWV.

De toekenning van een jobcoach verloopt volgens het zogenoemde Protocol jobcoach. Daarin staan afspraken tussen UWV en de jobcoachbedrijven over de toekenning van een jobcoach. Bijvoorbeeld dat de jobcoach moet werken bij een jobcoachorganisatie die UWV erkent. Een werknemer krijgt alleen een jobcoach bij een dienstverband van ten minste 12 uur per week. Daarbij moet de werknemer minimaal 35% van het minimumloon verdienen. Uitzonderingen hierop zijn soms mogelijk.

De ondersteuning van een jobcoach kan intensief of minder intensief zijn. Er zijn 4 begeleidingsniveaus mogelijk: zeer licht, licht, midden of intensief. De jobcoach begeleidt uw werknemer in het eerste jaar voor maximaal 15% van zijn werkuren. In het tweede jaar is dat maximaal 7,5% en in het derde en volgende jaren 5%.

Lees meer >>>: http://www.uwv.nl/zakelijk/re-integratiediensten/instrumenten-subsidies/jobcoach/index.aspx

Maas groep biedt sinds september een opleiding tot matroos met baangarantie aan. Er is vraag naar matrozen voor de binnenvaart.  Dit werk vraagt wel een goede motivatie en dit is eigenlijk ook meteen de enige eis die een bedrijf stelt. Men moet bereid zijn twee weken op en twee weken af te werken. Dit betekent dat men twee weken achter elkaar aan het werk is, gedurende 12 uur per dag. Na het werk blijft men aan boord, men is immers aan het varen.

Het leven op een schip is een aparte manier van leven. Men is lang van huis, werkt hard, maar verdient ook een leuk salaris.

Voor mensen die willen is de sky the limit in de binnenvaart. 

Meer informatie >>

Van idee naar bedrijf, een kwestie van aanpakken.

Maas groep begeleidt, in samenwerking met verschillende marktpartijen op het gebied van zelfstandig ondernemerschap, mensen die een eigen onderneming willen starten. Een leuk voorbeeld hiervan is Daniëlle Claessen, zij  startte haar 'Atelier Dani' en heeft nu haar eerste expositie in het oude postkantoor te Geleen.

Armand Dahler, vestigingsmanager, vestiging Parkstad

Vanuit de detailhandel waar ik interne opleidingen volgde en het verzuimmanagement voerde, ben ik door omstandigheden zelf in een re-integratietraject terecht gekomen. Als 'ervarings-deskundige" ben ik bij Maas groep in Heerlen gestart als re-integratie-consulent. Ik zag hier de andere kant van het verhaal en kwam er achter dat iedere cliënt zijn 'eigen rugzakje' meebrengt. Inmiddels werk ik er vijf jaar waarvan de laatste drie jaar als vestigingsmanager van vestiging Parkstad.  

Ik ben van mening dat je veel invloed op je eigen weg hebt en dat  ‘kan niet’, niet bestaat. Bij onze cliënten probeer ik erachter te komen wat iemand drijft en wat zijn motivatie is en ik huldig de motto’s: ‘geen woorden maar daden’ en ‘waarom moeilijk doen als het makkelijk kan’.
Ik ben heel resultaatgericht: richting kiezen, actie ondernemen en de consequenties en gevolgen dragen. Heel pragmatisch een bijdrage leveren aan het vraagteken geeft mij inspiratie. En het blijft me motiveren als plannen ook echt uitkomen.

Het heeft mij wel verrast hoe dichtbij dit werk kan komen, het raakt je echt.

In deze vierde editie van 2010 sluiten we weer af met enkele reacties van cliënten die bij Maas groep een traject of training hebben gevolgd. Deze keer aan het woord: Bert, cliënt van Katja Decker (Werkcoach UWV Venlo), Marcel, cliënt van Hans Willaert (AD,Heerlen) en Marina, cliënt uit Maastricht.

Bert

Ik wist al langer van het bestaan van Maas groep, maar ben in september 2009 (via de banenmarkt UWV) in contact gekomen met Maas groep in Venlo.
Ik heb de medewerkers van Maas groep als zeer prettig ervaren: belangstellend in de werkzoekende mensen, prettig in omgang, hulpvaardig….

Ik was al parttime werkzaam bij het betreffende bedrijf (deze baan had ik op eigen initiatief gevonden), maar tijdens mijn periode  van begeleiding bij Maas groep in Venlo is het uiteindelijk gelukt om een fulltime/vast contract te krijgen. Bij Maas groep krijg je het gevoel dat men echt belangstelling voor jou heeft. Tevens wordt geprobeerd om de begeleiding, zo goed als mogelijk is, op de persoonlijke omstandigheden/wensen van de werkzoekende af te stemmen.

Marcel

Ik mocht zelf een re-integratiebureau uitzoeken van mijn arbeidsdeskundige en ben toen afgegaan op het “buikgevoel” en zodoende bij Maas groep Heerlen terecht gekomen.

Ik wist zelf precies wat ik wilde en toen ze dat duidelijk was, zijn we er voor gegaan. Het heeft me nu een jaarcontract opgeleverd met het vooruitzicht op een vaste baan. Zelf dacht ik het alleen te kunnen maar je hebt toch een “ingang” nodig, iemand die je ergens binnen brengt en die iemand heb ik bij Maas groep gevonden. Hij heeft het voor de werkgever zo aantrekkelijk gemaakt dat de werkgever zei : waarom zouden we het niet proberen.

Marina 

Omdat ik een re-integratietraject mocht aangaan ben ik op Internet gaan zoeken naar een re-integratiebureau en op die manier bij Maas groep in Maastricht terechtgekomen.

Hun manier van werken sprak mij het meeste aan. Ik heb de medewerkers van Maas groep Maastricht als zeer prettig en hulpvaardig ervaren. Binnen het traject heb ik geleerd hoe te solliciteren, een goed CV op te stellen en een motivatiebrief te maken. Ik kon met al mijn vragen altijd bij hen terecht, ze helpen je met solliciteren en zoeken met je mee naar vacatures. Na een proefplaatsing waarin ik fysiek heb kunnen meten wat ik aankon is het resultaat dat ik nu werk heb gevonden als helpende in de zorg bij Stichting Vivre.

Lees meer reacties >>>