Als blijkt dat u uw eigen werk niet meer kunt uitvoeren, dan moet uw werkgever, volgens richtlijnen van de Wet Verbetering Poortwachter eerst binnen het bedrijf onderzoeken of er mogelijkheden zijn voor ander passend werk. Dit zogenaamde eerste spoor-traject moet leiden naar aangepast eigen werk of ander passend werk binnen het eigen bedrijf.

Richtlijnen voor re-integratie eerste spoor zijn vastgelegd binnen de Wet Verbetering Poortwachter. Het UWV kent ook vele richtlijnen voor aangepast eigen werk of ander passend werk bij uw eigen werkgever.
Maas groep kan u ondersteunen als werknemer maar ook de werkgever adviseren bij het vinden van aangepast eigen werk of ander passend werk. Wij kennen de complexe regelgeving van de Wet Verbetering Poortwachter en richtlijnen van het UWV.

Tweede spoor traject

Het tweede spoor van de re-integratie start wanneer u langdurig arbeidsongeschikt bent en er geen passende arbeid binnen het bedrijf van uw werkgever beschikbaar is. Er moet nu naar een passende functie bij een nieuwe werkgever worden gezocht.

De inhoud en de werkvorm van het traject wordt vooraf besproken. Het gaat erom dat we de werkwijze kiezen die bij u en uw situatie past. Wij geloven in maatwerk en daarom wordt elk re-integratietraject op maat gesneden, afhankelijk van de uitgangspositie en het gewenste einddoel.

Maas groep heeft kennis van de wet verbetering poortwachter en kan u en uw medewerker(ster) in deze perfect adviseren en ondersteunen. Inmiddels werken wij al geruime tijd voor zowel landelijke arbodiensten alsook lokale arbodiensten. Vanuit ons re-integratiewerk hebben we reeds 15-jaar ervaring met het bemiddelen van mensen naar gepaste cq passende arbeid.

Naast de aanbodgerichte werkwijze kunt u bij ons ook terecht voor:

• Opleidingen met Baangarantie: Maas groep biedt in samenwerking met werkgevers en opleiders een twintigtal opleidingen mét baangarantie, variërend van taxichauffeur tot ICT-specialist.
• Begeleiding naar zelfstandig ondernemerschap: Het starten van een eigen onderneming is een optie die nog vaak over het hoofd wordt gezien als kans op een nieuwe toekomst.

Maas groep heeft daarnaast verschillende disciplines en specialisten in huis die heel specifiek worden toegepast en ingezet zoals:

• Beroepskeuzeonderzoek
• Arbeidsmarktonderzoek
• Loopbaanadvies
• Scholingsadvies
• Sollicitatiebegeleiding
• Netwerken
• Jobhunting

Daarnaast kunnen wij waar nodig extra assessment-en trainingsproducten inzetten en begeleiden bij om- en bijscholing.