De problemen die mensen ondervinden bij het vinden van werk zijn voor iedereen anders. Dus hoort ook voor iedereen de oplossing een andere te zijn. De een heeft te weinig (realistische) beroepsperspectieven, de ander ontbreekt het aan goede sollicitatievaardigheden. Weer een ander maakt weinig kans zonder een goede opleiding.

Mensen ondervinden problemen i.v.m. hun leeftijd, herkomst, vooropleiding, fysieke of psychische beperkingen, gebrek aan arbeidsmarktkennis, houding, uitstraling, enz, enz. Omdat een gebrek aan opleiding niet kan worden opgelost met een sollicitatietraining, en een gebrek aan werkgeverscontacten niet kan worden opgelost met een beroepskeuzeonderzoek, vinden wij dat re-integratie alleen succesvol kan zijn indien er maatwerk wordt geleverd.

De basis van ons succes is maatwerk. De juiste oplossing voor het juiste probleem. Zelfs binnen onze trajectstappen bieden wij maatwerk. Zo hebben wij alleen al vijf verschillende soorten beroepskeuzeonderzoeken en twaalf verschillende manieren om mensen ondersteuning te bieden bij het solliciteren. Iemand die problemen ondervindt vanwege zijn of haar (hoge) leeftijd heeft immers andere middelen nodig dan iemand met een HBO-achtergrond die steeds te horen krijgt dat hij of zij overgekwalificeerd is.

Het belangrijkste is nog wel dat al deze maatwerk-trajectstappen worden uitgevoerd door zeer betrokken, enthousiaste en ervaren medewerkers. De combinatie van de juiste middelen met de juiste mensen maakt dat 84.4 procent van onze trajecten succesvol wordt afgesloten en dat we bij klanttevredenehidsonderzoeken steevast goed scoren*!

* Onafhankelijk onderzoek door Stratus in opdracht van Blik op Werk.

Vrijwel alle werknemers kunnen in aanmerking komen voor Outplacement en steeds meer werknemers kiezen zelf ook voor Outplacement boven een gouden handdruk. Werkgevers zien het aanbieden van Outplacementbegeleiding als een manier om hun (voormalig) werknemers een goede kans te geven op een nieuw toekomstperspectief.